houd jij alle applicaties in de lucht door jouw voortreffelijke support?

HEMA heeft honderden internationale vestigingen – groot of wat kleiner, zelf geëxploiteerd of door enthousiaste franchisenemers – en een (gezellig!) groeiende kantoorpopulatie. Dat maakt ons tot een businessapplicatie-intensieve organisatie. Van SAP tot SaaS, en van PIM tot WFM: ze zijn afgevinkt op onze bucket list. Maar ‘de truc’ is niet om applicaties live te krijgen, maar om ze voor onze collega’s en klanten te laten werken. Dat vraagt om meer dan tech expertise, want doorvraagvermogen en configuratiekwaliteiten zijn volgens ons belangrijke aanjagers van werk- en winkelplezier. Eens? Welkom bij business applications!

maak onalledaags veel impact!

Als DevOps Engineer SAP Succesfactors onboarden we je binnen het Digital People team, onderdeel van de bredere IT organisatie. De sfeer? Gezellig en ontspannen maar tegelijkertijd gedreven. De uitdagingen? Elke dag anders, maar het oppakken van wijzigingsverzoeken, en het helpen van je businesspartners met de afhandeling van hun operationele zijn in ieder geval onderdeel van de rol van DevOps engineer SAP Succesfactors. Samen met de product owners, business analisten en solution architecten en nog andere collega’s vanuit HR en IT ga je voor het verder brengen van de digitale transformatie van HEMA. Een rol met onalledaags veel impact, want als je die ambitie waarmaakt worden onze collega’s in de winkels, op de distributiecentra en het hoofdkantoor optimaal gefaciliteerd om de klant op één te kunnen zetten. De inzet is dus hoog. Net als de uiteindelijke opbrengst.

Succes als DevOps engineer SAP Succesfactors staat of valt met je vermogen om al je verschillende stakeholders tevreden te houden. Bovendien is de setting veranderlijker en complexer dan in (de meeste) corporate omgevingen. Bijvoorbeeld omdat alles binnen HEMA ‘fast-moving’ is en trekjes van een tech scale-up (na 17 energiedrankjes) vertoont. Niets is in steen gebeiteld, dus data-gedreven pionieren mag je best een arbeidsvoorwaarde noemen. Zo’n werkomgeving vraagt om eigenaarschap, talent voor prioriteren (welke verbetering of vernieuwing voegt de meeste klant- en businesswaarde toe?) en het lef om andere meningen mee te wegen. Hoe zorgen we dat de grote aantallen (voornamelijk jonge) winkelmedewerkers die ieder jaar bij HEMA komen geruisloos en geheel device-onafhankelijk een smoothe onboarding kunnen doorlopen? Hoe brengen we het typische HEMA gevoel het beste over in al onze digitale communicatie? Wat is de beste manier om onze HR systemen internationaal te laten werken, maar tegelijkertijd lokale wensen te laten vervullen? We kijken naar jou voor inspiratie!

de ‘snel even langs HEMA’ versie

  • Je draagt zorg voor een vlotte dagelijkse werking van alle lopende processen en programma’s
  • Je bent blij als stakeholders ook blij zijn; dat betekent dat we gezamenlijk onze operationele (TOPdesk) tickets onder controle houden
  • Je bijt je graag vast in complexe ‘puzzels’, maar houdt zaken zelf het liefst eenvoudig
  • Je bent betrokken bij de volledige cyclus van een wijzigingsverzoek, van ophalen van de requirements tot het design, testen en de go-live
  • Je kan kennis goed overbrengen binnen een team van gelijkgezinden maar ook naar eindgebruiker
  • Je signaleert bottlenecks en draagt actief verbeteringen aan

tooling bij de tompouce?

Serveren we! Dit is waar we graag mee werken:

  • SAP producten (SuccessFactors, SAP HCM)
  • ERP systemen
  • Agile/Scrum

dit haal je bij HEMA

  • Een bruto salaris tussen 3600 euro en 5400 euro
  • Reis- en onkostenvergoeding, een vaste (!) bonus van 4%, een variabele bonus van max 14%, pensioenregeling en een royale korting op alles wat HEMA (on)alledaags goed maakt
  • Bewegingsvrijheid: HEMA keurslijft je niet
  • Ontwikkeltempo: je leert van 7 directe collega’s en kunt veel opleidingen volgen
  • Moderne tooling, zoals SuccessFactors, plus: alles mag, behalve DOS 😉
  • Een unieke setting: we zijn een (kuch) multihybride: online tech scale-up, gepokt en gemazelde retailer, productontwikkelaar/producent en een grote internationale speler
  • Flexibiliteit: waar jij je beste werk doet, mag je (in overleg) werken
  • Fijn hoofdkantoor: Op de NDSM werf. Boven een levendige HEMA.
  • De kans om het alledaagse leven van miljoenen mensen onalledaags leuker te maken

dit neem je naar HEMA mee

  • Je combineert een (minimaal) HBO-opleiding met 2 jaar ervaring met SAP producten
  • Je kunt SuccessFactors en het liefst ook SAP HCM als een eindbaas bespelen
  • Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar teams op tempo en gedreven werken
  • Bewezen goede luistervaardigheden en communicatief vaardige skills om te adviseren zijn cruciaal om het laatste level te halen
  • Je bent technisch aangelegd maar je blijft altijd moeite doen om je in je eindgebruikers te verplaatsen
  • Als je onze passie voor HR en IT combineert met een sterke drive, top!
  • HEMA van vandaag is niet HEMA van (over)morgen, dus ambitie en een vooruitstrevende blik helpen om maximale impact te blijven maken

sollicitatieprocedure

vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met

Denise Birksteiner