Ben jij degene die de juiste balans weet te vinden tussen stabiliteit en vernieuwing, waarbij jij je niet laat remmen door keuzes die in het verleden zijn gemaakt?

HEMA heeft honderden internationale vestigingen – groot of wat kleiner, zelf geëxploiteerd of door enthousiaste franchisenemers – en een (gezellig!) groeiende kantoorpopulatie. Dat maakt ons tot een businessapplicatie-intensieve organisatie. Van SAP tot SaaS, en van PIM tot WFM: ze zijn afgevinkt op onze bucket list. Maar ‘de truc’ is niet om applicaties live te krijgen, maar om ze voor onze collega’s en klanten te laten werken. Dat vraagt om meer dan tech expertise, want doorvraagvermogen en configuratiekwaliteiten zijn volgens ons belangrijke aanjagers van werk- en winkelplezier. Eens? Welkom bij business applications!

maak onalledaags veel impact!

Als Digital Product Owner Communications & People Journey onboarden we je binnen het Digital People team, onderdeel van de bredere IT organisatie. Gezellig en ontspannen maar tegelijkertijd gedreven. De uitdagingen? Elke dag anders, maar het vormgeven van de roadmap voor de applicaties in jouw scope en het uitdenken van de people journey voor alle medewerkers binnen HEMA zijn in ieder geval onderdeel van deze rol. Samen met de business analisten, solution architecten en DevOps engineers en nog andere collega’s vanuit HR en IT ga je voor het verder brengen van de digitale transformatie van HEMA. Een rol met onalledaags veel impact, want als je die ambitie waarmaakt worden onze collega’s in de winkels, op de distributiecentra en het hoofdkantoor optimaal gefaciliteerd om de klant op één te kunnen zetten. De inzet is dus hoog. Net als de uiteindelijke opbrengst.

Succes als Product Owner Communications & People Journey staat of valt met je vermogen om jouw visie uit te werken en tot werkelijkheid te laten komen. Bovendien is de setting veranderlijker en complexer dan in (de meeste) corporate omgevingen. HEMA is een echt ‘fast moving’ internationaal retail bedrijf waarin de druk op de techniek om de core processen te ondersteunen hoog is. Niets is in steen gebeiteld, dus data-gedreven pionieren mag je best een arbeidsvoorwaarde noemen. Zo’n werkomgeving vraagt om eigenaarschap, talent voor prioriteren (welke verbetering of vernieuwing voegt de meeste klant- en businesswaarde toe?) en het lef om andere meningen mee te wegen. Hoe laten we het HEMA gevoel goed overkomen naar al onze medewerkers via de communicatie systemen die onder jouw regie staan? Hoe richten we ons Learning systeem zo in dat al onze nieuwe medewerkers zo snel mogelijk de juiste bagage meekrijgen om effectief te kunnen werken? Wat moeten we aan onze Recruitment inrichting veranderen om in te spelen op de sterk veranderde arbeidsmarkt? We kijken naar jou voor inspiratie!

de ‘snel even langs HEMA’ versie

  • je bent verantwoordelijk voor de digitale werkplek van de toekomst binnen HEMA
  • je draagt zorg voor de gehele people journey en optimaliseert dit continue
  • je zorgt voor de ‘best value for money’ en neemt dit mee in de aansturing van de ontwikkelteams
  • je zorgt voor het inhoudelijk aansturen development teams
  • je zorgt de uitvoer van projecten met een cross functioneel team van interne en externe experts
  • je zorgt voor de (uitvoering) van de roadmap en schaaft tijdig bij om de Digital HR doelen te bereiken
  • je bent verantwoordelijk voor het organiseren van demo’s en het informeren van stakeholders over de door jouw behaalde resultaten

tooling bij de tompouce?

Serveren we! Dit is waar we graag mee werken:

  • HR algemeen: SuccessFactors
  • Recruitment: Harver, Webcube
  • Learning: Valamis, Goodhabitz
  • Agile/Scrum

dit haal je bij HEMA

  • Een bruto salaris tussen 3600 euro en 5400 euro
  • Reis- en onkostenvergoeding, een vaste (!) bonus van 4%, een variabele bonus van max 14%, pensioenregeling en een royale korting op alles wat HEMA (on)alledaags goed maakt
  • Bewegingsvrijheid: HEMA keurslijft je niet
  • Ontwikkeltempo: je leert van 7 directe collega’s en kunt veel opleidingen volgen
  • Moderne tooling, zoals SuccessFactors, maar vooral ook de ruimte om nieuwe geschikte tooling te introduceren
  • Een unieke setting: een ‘fast-moving’ retailer van het meest oer-Hollandse merk, met een eigen productontwikkeling en internationaal bereik
  • Flexibiliteit: waar jij je beste werk doet, mag je (in overleg) werken
  • Fijn hoofdkantoor: Op de NDSM werf. Boven een levendige HEMA.
  • De kans om het alledaagse leven van miljoenen mensen onalledaags leuker te maken

dit neem je naar HEMA mee

  • Je combineert een HBO of WO opleiding met tenminste 2 jaar ervaring in een vergelijkbare omgeving als Product Owner
  • Je kunt Topdesk en Jira als een eindbaas bespelen
  • Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar teams op tempo en gedreven werken
  • Bewezen ondernemerschap en zelfgedrevenheid zijn cruciaal om het laatste level te halen
  • Kennis van en affiniteit met Learning, Recruitment en Communicatie tools en -processen zijn meer dan welkom, waarbij technische affiniteit een echte pré is
  • Als je onze passie voor het verder brengen van de business met voldoende kennis van IT combineert met een sterke drive, top!
  • Omdat we internationaal werken is goede kennis van de Engelse taal (gesproken en geschreven) natuurlijk geen probleem voor je
  • De HEMA van vandaag is niet de HEMA van (over)morgen, dus drive en oplossend vermogen helpen om maximale impact te blijven maken

sollicitatieprocedure

vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met

Denise Birksteiner