maak onalledaags veel impact!
Als HR business partner op het HEMA kantoor zet je jouw strategisch inzicht en diepgaande kennis in bij de realisatie van organisatie- en HR doelen. Je adviseert leidinggevenden over mens- en organisatievraagstukken. Met jouw visie op verschillende HR gerelateerde onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, performance management en de ontwikkeling van medewerkers creëer je een inclusieve en optimale personeelsbezetting. Je werkt nauw samen met interne experts, vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en draagt bij aan projecten die echt verschil maken. Of het nu gaat om datagedreven inzichten, verandermanagement of het aanpakken van uitdagingen op het gebied van vitaliteit – jouw werk draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van HEMA. Zo maak je impact die verder gaat dan de dagelijkse praktijk.
de 'snel even langs HEMA' versie
- Business partnering: je fungeert als sparringpartner voor managers binnen het HEMA kantoor en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over alle HR gerelateerde vraagstukken. Dit doe je in samenwerking met de interne- en externe experts uit de expertise teams van compensation & benefits, recruitment & employer branding en performance & development.
- HR advies: je adviseert managers over thema’s als performance management, verzuim, duurzame inzetbaarheid, verandermanagement, coaching, medewerkerstevredenheid, ontwikkeling van medewerkers, OR- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je initieert verbetervoorstellen en ondersteunt bij de implementatie.
- HR Team:je bent onderdeel van een breder HR team, waarbij jouw focus ligt op het HEMA kantoor. Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan en werk je samen met de people partner van het HEMA kantoor.
- HR strategie en jaarplan: je bent betrokken bij het opstellen van een HR jaarplan en de vertaling van de strategie naar concrete acties voor het HEMA kantoor.
- Business analyse: je analyseert de behoeften van jouw teams op het gebied van mens en organisatie en bepaalt de belangrijkste HR prioriteiten. Vanuit HR-data bied je inzicht ter ondersteuning van besluiten.
- Verandermanagement en projectmatig werken: je draagt op tactisch niveau bij een verschillende HR (verander)projecten die bijdragen aan HEMA’s strategische (HR)doelstellingen en beheert van a tot z thema’s als verzuim en verloop.
dit haal je bij HEMA
- Wij bieden jou een salaris van € 4.750 tot € 6.500 bruto op basis van 40 uur werken per week.
- Je gaat op vakantie en je neemt mee: 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
- Je krijgt van ons een vaste eindejaarsuitkering van 4% en mogelijk ook een jaarlijkse variabele beloning van maximaal 14% (afhankelijk van de bedrijfsdoelstellingen en – resultaten)
- Maandelijks krijg je van ons een netto onkostenvergoeding van € 90
- We geven jou 15% korting op al je HEMA-favorieten
- We voorzien je van een goede pensioenregeling
- We komen je tegemoet in jouw reiskosten met een vergoeding van 0,21 ct per km vanaf 10km met een maximum van 30km.
- Je krijgt kortingen via het platform Benefits at work.
dit neem je mee naar HEMA
- Opleiding: je hebt een afgeronde hbo bachelor in de richting van HR of bedrijfskunde.
- Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar relevante werkervaring, bij voorkeur aangevuld met ervaring in retail én ervaring met HR projectmanagement
- Netwerker: je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met verschillende interne stakeholders.
- Flexibiliteit: je schakelt continu tussen tactische plannen en ad-hoc HR vraagstukken om de managers en hun teams optimaal te ondersteunen.
- Resultaatgericht: je zet initiatieven en verbeteringen effectief in voor meetbare verbeteringen op bijvoorbeeld verzuimreductie, talentontwikkeling en andere HR-doelstellingen.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een retailorganisatie, en speelt met passend advies in op tactisch/strategische en operationele behoeften, belangen van stakeholders en organisatieveranderingen.
- Dienstverlenend: je biedt proactief ondersteuning aan managers en geeft gevraagd en ongevraagd HR advies, coaching en praktische oplossingen.
- Hands-on: je bent pragmatische en vindt het leuk om zaken zelfstandig op te pakken en waar nodig uit te werken.
Meer weten over deze vacature?
Margot Tijnagel
maak onalledaags veel impact!
Als HR business partner op het HEMA kantoor zet je jouw strategisch inzicht en diepgaande kennis in bij de realisatie van organisatie- en HR doelen. Je adviseert leidinggevenden over mens- en organisatievraagstukken. Met jouw visie op verschillende HR gerelateerde onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid, performance management en de ontwikkeling van medewerkers creëer je een inclusieve en optimale personeelsbezetting. Je werkt nauw samen met interne experts, vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en draagt bij aan projecten die echt verschil maken. Of het nu gaat om datagedreven inzichten, verandermanagement of het aanpakken van uitdagingen op het gebied van vitaliteit – jouw werk draagt direct bij aan de toekomstbestendigheid van HEMA. Zo maak je impact die verder gaat dan de dagelijkse praktijk.
de 'snel even langs HEMA' versie
- Business partnering: je fungeert als sparringpartner voor managers binnen het HEMA kantoor en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over alle HR gerelateerde vraagstukken. Dit doe je in samenwerking met de interne- en externe experts uit de expertise teams van compensation & benefits, recruitment & employer branding en performance & development.
- HR advies: je adviseert managers over thema’s als performance management, verzuim, duurzame inzetbaarheid, verandermanagement, coaching, medewerkerstevredenheid, ontwikkeling van medewerkers, OR- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je initieert verbetervoorstellen en ondersteunt bij de implementatie.
- HR Team:je bent onderdeel van een breder HR team, waarbij jouw focus ligt op het HEMA kantoor. Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan en werk je samen met de people partner van het HEMA kantoor.
- HR strategie en jaarplan: je bent betrokken bij het opstellen van een HR jaarplan en de vertaling van de strategie naar concrete acties voor het HEMA kantoor.
- Business analyse: je analyseert de behoeften van jouw teams op het gebied van mens en organisatie en bepaalt de belangrijkste HR prioriteiten. Vanuit HR-data bied je inzicht ter ondersteuning van besluiten.
- Verandermanagement en projectmatig werken: je draagt op tactisch niveau bij een verschillende HR (verander)projecten die bijdragen aan HEMA’s strategische (HR)doelstellingen en beheert van a tot z thema’s als verzuim en verloop.
dit haal je bij HEMA
- Wij bieden jou een salaris van € 4.750 tot € 6.500 bruto op basis van 40 uur werken per week.
- Je gaat op vakantie en je neemt mee: 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
- Je krijgt van ons een vaste eindejaarsuitkering van 4% en mogelijk ook een jaarlijkse variabele beloning van maximaal 14% (afhankelijk van de bedrijfsdoelstellingen en – resultaten)
- Maandelijks krijg je van ons een netto onkostenvergoeding van € 90
- We geven jou 15% korting op al je HEMA-favorieten
- We voorzien je van een goede pensioenregeling
- We komen je tegemoet in jouw reiskosten met een vergoeding van 0,21 ct per km vanaf 10km met een maximum van 30km.
- Je krijgt kortingen via het platform Benefits at work.
dit neem je mee naar HEMA
- Opleiding: je hebt een afgeronde hbo bachelor in de richting van HR of bedrijfskunde.
- Werkervaring: Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbaar relevante werkervaring, bij voorkeur aangevuld met ervaring in retail én ervaring met HR projectmanagement
- Netwerker: je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties met verschillende interne stakeholders.
- Flexibiliteit: je schakelt continu tussen tactische plannen en ad-hoc HR vraagstukken om de managers en hun teams optimaal te ondersteunen.
- Resultaatgericht: je zet initiatieven en verbeteringen effectief in voor meetbare verbeteringen op bijvoorbeeld verzuimreductie, talentontwikkeling en andere HR-doelstellingen.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een retailorganisatie, en speelt met passend advies in op tactisch/strategische en operationele behoeften, belangen van stakeholders en organisatieveranderingen.
- Dienstverlenend: je biedt proactief ondersteuning aan managers en geeft gevraagd en ongevraagd HR advies, coaching en praktische oplossingen.
- Hands-on: je bent pragmatische en vindt het leuk om zaken zelfstandig op te pakken en waar nodig uit te werken.
dit krijg je er voor terug
.png)
salaris
.png)
verlof
.png)
bonus
korting
leren
reiskosten
trots
energie
Meer weten over deze vacature?
Margot Tijnagel
zo kun je makkelijk solliciteren
dit is je nieuwe werkplek
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.