manager performance & development

'Bij HEMA ben je vakman/vrouw en ondernemer tegelijk. We dagen je uit om ruimte en regie te pakken, dappere stappen te nemen en samen te excelleren. Zo groeien we samen. Echt HEMA'- Filippien Wagenmakers, CPeO

je hebt

  • WO opleiding in bijvoorbeeld Onderwijskunde, Bedrijfskunde of Psychologie en affiniteit met het vakgebied (organisatie) ontwikkeling en performance.
  • kennis en ervaring in het vertalen van strategie naar (organisatie) ontwerp en ontwikkeling en
    performance
  • minimaal 10 jaar relevante ervaring met learning & (talent) development 
  • business kennis en ruime ervaring binnen retail- en winkelorganisaties
  • kennis en ervaring in stakeholdermanagement
  • kennis en ervaring in het aansturen van veranderprocessen, het borgen en implementeren hiervan

wat ga je doen?

  • je biedt een actieve bijdrage aan de people agenda en bent verantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van het performance en development beleid en het ondersteunen van managers en medewerkers bij het ontwikkelen van zowel de medewerker als de organisatie.
  • je bent de sparringpartner en strategisch adviseur voor het MT. Hierbij gebruik je je business kennis en inzichten in de markt om proactief organisatie- en peopleontwikkeling strategieën en vorm te geven en te implementeren.
  • je bent verantwoordelijk voor het initieren, vormgeven en realiseren van het beleid en processen ten aanzien van talent- en leiderschapsontwikkeling, performance management, learning en development en engagement.
  • jij weet door verschillende leiderschapsstijlen toe te passen medewerkers te motiveren, stimuleren, inspireren en op te leiden.
  • Je bent verantwoordelijk voor het formuleren en realiseren van de organisatie ontwikkelagenda ten aanzien van inrichting, cultuur, vitaliteit, D&I en betere samenwerking van en tussen teams en vorm- en uitvoering geven aan de benodigde veranderingsprocessen zodat een effectieve organisatie bijdraagt aan de realisatie van de overall strategische richting en cultuur. 
  • je zorgt voor een goede afstemming met interne en externe stakeholders met betrekking tot (nieuwe) P&D trends. Je bouwt en onderhoud een in-en extern netwerk.
  • je levert managementinformatie aan, door het opstellen van dashboards over P&D gegevens ten aanzien van lopende verander programma’s, organisatie effectiviteit etc voor relevante gremia.
  • Verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van het P&D team waarin 2 learnings specialisten en 1 organisation development specialist en 1 talent development specialist zit.

wij bieden

  • een goed salaris.
  • een bureau op ons prachtige hoofdkantoor op de NDSM-werf, bovenop een HEMA winkel.
  • de kans om impact te maken op je omgeving en daarmee de wereld. We leren en groeien bijvoorbeeld dagelijks op het gebied van diversiteit en inclusiviteit of duurzaamheid.
  • hele aardige, grappige vakidioten als collega’s.

De procedure voor deze vacature loopt via Vroom en van de Heuvel, bij interesse vragen wij jou om je sollicitatie uitsluitend online te uploaden en ga je er mee akkoord dat HEMA jouw sollicitatie doorstuurt naar Vroom en van de Heuvel. Zij zullen vervolgens contact met jou opnemen. Bij positieve gesprekken met Vroom en van de Heuvel, kijken wij er naar uit je te ontmoeten! Vroom en van de Heuvel zal jouw gegevens alleen voor deze doeleinde gebruiken. 

HEMA

Bij HEMA is er elke dag werk aan de winkel. We hebben namelijk grote ambities: het alledaagse leven van onze klanten beter maken en de wereld een beetje mooier. Dat fiksen we alleen als we allemaal onze handen uit de mouwen blijven steken. En dat doen we met plezier. We laten ons niet zomaar uit het veld slaan en leren door te doen. Dat moet ook wel met onze grote ambities: we willen uitgroeien tot de sterkste retailer van Nederland en daarbuiten!

sollicitatieprocedure

vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met

Stefan Horst

corporate recruiter retail
06-50263356