product owner store tech - Amsterdam

join the retail tech revolution!

Vind je omnichannel een te vaak gebruikt buzzword? Dan kunnen we op dezelfde buzzer meppen! Voor het omnichannel team is omnichannel dagelijkse kost. Net als Agile sprintjes trekken in autonome productteams. Waar we aan werken? Aan e-commerce tech innovaties die winkelen persoonlijker, toffer en (veel) eenvoudiger maken. Topics als ordermanagement en CRM tooling zijn in beeld. Net als de UX van onze drukbezochte webshop en het bedenken/ontwikkelen van apps die het leven van onze winkelcollega’s makkelijker maken. Een pretpark werkomgeving (want: veel ‘attracties’ en vrijheid) voor digitale wereldburgers die snelheid, impact en eigenaarschap omarmen. 

maak onalledaags veel impact!

Als Product Owner store tech onboarden we je binnen het Digital Omnichannel team, onderdeel van de bredere Digital organisatie. De sfeer? Denk vakidioten en doorzetters. De uitdagingen? Elke dag anders, maar de backlog beheren voor de winkelroadmap en implementeren van digitale oplossingen in de winkel die dagelijksdoor duizenden collega’s worden gebruikt zijn in ieder geval onderdeel van de rol van Product Owner store tech. Samen met andere Product Owners, applicatiebeheerders en leveranciers en collega’s vanuit store operations en winkelformat ga je voor het ontwikkelen van digitale oplossingen zoals de winkelmedewerkers app voor instore picken, store replenishment, voorraadtellen, opzoeken van artikelinformatie, electronic shelve labels en klantentellers. Een rol met onalledaags veel impact, want als je die ambitie waarmaakt maak jij het leven van je winkelcollega’s makkelijker en kunnen zij de klant weer goed helpen. De inzet is dus hoog. Net als de uiteindelijke opbrengst.  

Succes als Product Owner store tech staat of valt met je vermogen om je helemaal onder te dompelen in wat jouw winkelcollega’s nodig hebben. Bovendien is de setting veranderlijker en complexer dan in (de meeste) corporate omgevingen. Bijvoorbeeld omdat HEMA het ene moment vraagt om adhoc een incident in de winkels op te lossen en het andere moment vraagt een paar jaar vooruit te kijken naar hoe ons retaillandschapen toekomstige architectuur eruit komt te zienen trekjes van een techscale-up (na 17 energiedrankjes) vertoont. Niets is in steen gebeiteld, dus data-gedreven pionieren mag je best een arbeidsvoorwaarde noemen. Zo’n werkomgeving vraagt om eigenaarschaptalent voor prioriteren (welke verbetering of vernieuwing voegt de meeste klant- en businesswaarde toe?) en het lef om andere meningen mee te wegen. Wat heeft de winkelmedewerker nodig om snel producten aan te kunnen vullenWelke app kan de medewerker helpen de klant snel te helpen bij het ophalen van een pakketje in de winkel? En welke IT problems moeten top prioriteit krijgen om alles soepel te laten lopen? We kijken naar jou voor inspiratie! 

de ‘snel even langs HEMA’ versie

  • Productvisie en roadmap neerzetten voor jouw domein: winkelautomatisering en technologie in de winkels die bijdragen aan de HEMA strategie
  • Samen met jouw business prioriteren van de backlog: wat helpt HEMA het meest vooruit?
  • Het uitdenken hoe digitale oplossingen kunnen helpen bij het ‘uren uit de winkel’ halen en deze implementeren met je leveranciers
  • Het meenemen van je collega’s in de winkels in de mooie oplossingen die jij hebt bedacht, ze moeten immers gebruikt worden om van waarde te zijn
  • Het helpen voorkomen van incidenten in jouw applicaties door goed problem management en samenwerking met je leveranciers

 

tooling bij de tompouce?

Serveren we! Dit is waar we graag mee werken:
  • Apps: Native en low code, Maatwerk maar ook standaard
  • Cloud: AWS, Azure
  • API management: Kong
  • MDM: Soti
  • Logistiek backend: SAP ERP
  • Ondersteuning: Jira, Confluence, Powerbi
  • PDA’s : Zebra devices

dit haal je bij HEMA 

  • Een bruto salaris tussen 3700 en 5500
  • Reis- en onkostenvergoeding, een vaste (!) bonus van 4%, pensioenregeling en een royale korting op alles wat HEMA (on)alledaags goed maakt 
  • Bewegingsvrijheid: HEMA keurslijft je niet
  • Ontwikkeltempo: je leert van 60 digital collega’s en kunt veel opleidingen volgen 
  • Moderne tooling, zoals Jira en SOTI Plus: alles mag, behalve DOS 😉 
  • Een unieke setting: we zijn een (kuch) multihybride: online tech scale-up, gepokt en gemazelde retailer, productontwikkelaar/producent en een grote internationale speler 
  • Flexibiliteit: waar jij je beste werk doet, mag je (in overleg) werken 
  • Fijn hoofdkantoor: Op de NDSM-werf. Boven een levendige HEMA
  • De kans om het alledaagse leven van miljoenen mensen onalledaags leuker te maken

dit neem je naar HEMA mee 

  • Je kunt SAP en (native) apps als een eindbaas bespelen
  • Je voelt je thuis in een dynamische retail omgeving waar teams klantgericht werken
  • Bewezen flexibiliteit en plannings skills zijn cruciaal om het laatste level te halen
  • Ervaring met Agile werken is geen eis, wel welkom
  • Als je onze passie voor Retail technologie combineert met een commerciële drive, top!
  • De HEMA van vandaag is niet de HEMA van (over)morgen, dus een visie neer kunnen zetten en anderen daarin meenemen helpen om maximale impact te blijven maken
  • Je spreekt vloeiend Nederlands

 

team HEMA will get it done!

At HEMA, we all have the same goal. To make daily life better, more fun and easier. We do this by rolling up our sleeves together. We are bursting with ideas, which we implement together. We don’t let ourselves off the hook and learn by doing. Of course, it has to be that way, with our big ambitions: we want to grow into an international lifestyle brand we can be proud of.

application procedure

questions about this vacancy?

please contact:

Alide-Marie Hovenkamp

Corporate recruiter

never miss a job opening again