Fiks jij de invulling van onze IT vacatures zodat HEMA online kan groeien?

team HEMA zoekt een recruiter IT

“Voor mij heeft HEMA iets magisch. Het is een bijna 100 jaar oud bedrijf, waarbij we met 19.000 medewerkers gaan bouwen aan een nieuwe strategie: creëren van een duurzaam (werkgevers)merk. Soms voelt het als een start-up binnen een grote corporate organisatie. We doen, testen, leren en proberen het beste uit onszelf en het merk te halen. Er heerst een informele sfeer, houden van hard werken, maar ook van heel hard lachen. Och.. ik kan nog zo veel meer reden opnoemen waarom ik met veel plezier naar mijn werk ga. Kom op gesprek en ervaar het zelf!” – Eluska, corporate recruiter. 

 

je hebt

  • Minimaal 7 jaar ervaring in de functie (Corporate) Recruiter, heb je ook ervaring bij een bureau? Dan is dat mooi meegenomen!
  • Een HBO/WO-achtergrond
  • Strategisch inzicht en bent zeer sterk in het stakeholdermanagement. Je combineert jouw inzicht in het bouwen van succesvolle teams met het searchen en binden van (potentiele) kandidaten en hebt een visie hoe je HEMA positioneert in de arbeidsmarkt
  • Communicatief zeer vaardig, zowel in communicatie met diverse stakeholders, sollicitanten en gesprekspartners
  • Een digital interest, jij bent helemaal op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkeling op gebied van IT, digital en e-commerce. Geen term of functienaam is jou onbekend.

je fikst

  • Je bent verantwoordelijk voor je eigen recruitment portefeuille binnen HEMA op het gebied van IT, digital en e-commerce vacatures, zoals SEO content marketeers, UX managers en SEA marketeers.
  • Van vacature-intake, opstellen van vacatureteksten, begeleiden van de gehele sollicitatieprocedure, interpretatie van assessments, doen van een aanbieding aan de best passende kandidaat tot de administratieve afhandeling.
  • Strategie en voortgang; Verantwoordelijk voor strategisch wervingsbeleid en employer branding strategie voor jouw business unit i.s.m. onze employer branding specialist.
  • Arbeidsmarktkennis; je bent op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bent in staat om hier adequaat op te acteren en deze ontwikkelingen en uitdagingen te kunnen vertalen naar onze business.
  • Stakeholder management; senior business partner voor (senior) management, HR-business partner en diverse externe stakeholders.
  • Rapportage;  rapportagetools ontwikkelen voor het monitoren van relevante KPI’s, waardoor wervingsbeleid en -processen worden aangepast en om de effectiviteit continue te verbeteren.
  • Werving; benaderen van de arbeidsmarkt door gebruik te maken van eigen netwerk, leveranciers Google, Linkedin, diverse jobboards en andere wervingskanalen.
  • Projecten en processen; aansturen van continue verbetering van de recruitment processen, signalerende rol richting senior management en actieve bijdrage aan recruitment brede projecten.
  • In deze rol heb je ook een junior/medior recruiter onder je hoede die je opleidt en begeleidt binnen digital.

"Ik ben zelf gestart op recruitment en dat is voor mij een hele waardevolle basis geweest voor de rest van mijn loopbaan. Leren luisteren, doorvragen en met mensen oprecht in gesprek gaan is wat mij betreft de kern van elke HR baan."- Annette, HR people partner COO

wij fiksen

  • jou de uitdaging om bij HEMA je eigen business neer te kunnen zetten, uit te bouwen en succesvol te beheren.
  • een goed salaris.
  • een jaarcontract met kans op onbepaalde tijdscontract.
  • reiskosten-, onkosten,- en thuiswerkvergoeding, kerstgratificatie, bonussen en geweldige korting op HEMA producten. 
  • de kans om impact te maken op je omgeving en om elke dag te leren.
  • een werkplek op ons prachtige hoofdkantoor op de NDSM werf, boven een HEMA winkel.
  • hele aardige, grappige vakidioten als collega’s.

team HEMA fikst het!

Bij HEMA hebben we allemaal hetzelfde doel. Het dagelijks leven beter, leuker en makkelijker maken. Dat doen we door met elkaar onze handen uit de mouwen te steken. We barsten van de ideeën, die we samen realiseren. We laten ons niet zomaar uit het veld slaan en leren door te doen. Dat moet ook wel met onze grote ambities: we willen uitgroeien tot een internationaal lifestylemerk waar we trots op kunnen zijn.

sollicitatieprocedure

vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met

Stefan Horst

corporate recruiter retail
06-50263356