Product Owner HR Digital - Amsterdam

Amsterdam

hr/legal/facilitair, tech

€4.500 - €5.800

36 - 40 uur

Solliciteer direct

werk aan de winkel

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team dat zich bezighoudt met het faciliteren van de digitale transformatie van HEMA ? Dan is dit jouw kans! We zijn op zoek naar een enthousiaste Product Owner met een hands-on mentaliteit en een passie voor probleemoplossing.

werk aan de winkel

Maak onalledaags veel impact!

Welkom in ons Digital HR team! We zijn een 8-koppig team, bestaande uit DevOps Engineers, een solutions architect, IT analist, projectmanager én wellicht jou als onze nieuwe product owner. Als product owner digital HR sta je zij aan zij met het HR-managementteam als hun vertrouwde IT-partner. Jouw missie? Om de grote, gedurfde strategische plannen werkelijkheid te maken en toe te passen op onze essentiële HR-systemen (SAP SuccessFactors en SAP HCM).

Jij bent eigenaar van de backlog met alle business wensen, prioriteert de zaken die de meeste waarde opleveren voor HEMA, schakelt met de HR stakeholders en collega’s van IT & Digital om de wensen uit te werken en te vertalen naar user stories en stuurt het (deels externe) team met SAP experts aan.

dit ga je doen als product owner digital HR bij HEMA

Visie en roadmap: je ontwikkelt een visie en roadmap voor de core HR systemen van HEMA.
Prioriteiten stellen: in nauwe afstemming met de stakeholders bepaal je de prioriteiten. Dit vraagt soms om het maken van moeilijke keuzes tussen korte en lange termijn oplossingen – om uiteindelijk voor HEMA de meeste waarde te kunnen creëren.
Aansturing uitvoering: je stuurt het ontwikkelteam (deels bestaande uit externe consultants end deels uit eigen collega’s) aan door middel van een goed geprioriteerde backlog en de benodigde agile ceremonies
Stakeholder management: je bouwt en onderhoudt een goede samenwerking met je stakeholders, zoals de manager loonadministratie, het compensation & benefits team en HR operations

Dit neem je naar HEMA mee

HR kennis: kennis van interne HR processen en/of HR systemen. Bijvoorbeeld vanuit een rol als HR data analist, business analist of HR project manager.
Doordachte besluitvorming: bekwaam in het nemen van weloverwogen beslissingen, het stellen van prioriteiten (en het identificeren van wat niet wordt gedaan) en overtuigend in het betrekken van belanghebbenden hierbij.
Bruggenbouwer tussen HR stakeholders, key users en IT: actief als verbinder tussen het managementteam van HR, de key users van de HR systemen (people services en loon administratie) en het IT-team om onderwerpen als eenheid aan te pakken.
Analytisch denkvermogen: je bent een sparring partner voor de stakeholders bij het vertalen van hun behoeften naar de benodigde aanpassingen in de HR processen en/of systemen
Geen eis, wel mooi meegenomen: SAP SuccessFactors Kennis en/of SAP HCM (payroll), kennis van agile scrum en/of ervaring als product owner is mooi meegenomen

dit haal je bij HEMA

een salaris van € 4.500 tot € 5.800 bruto per maand, op basis van 40 uur werken per week
je gaat op vakantie en je neemt mee: 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
een variabele beloning welke kan oplopen tot maar liefst 14%
15% personeelskorting op al je HEMA-favorieten, korting op de meeste HEMA-verzekeringen
Een eindejaarsuitkering van 4% en een netto maandelijkse onkostenvergoeding van 65 euro
een goede pensioenregeling voor op je oude dag
vanaf 10 tot 30 kilometer woon-werkafstand krijg je een reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer
toegang tot kortingsplatform benefits at work, met korting op bekende merken en pretparken
hybride werken, op ons gezellige kantoor op de NDSM-werf of waar je maar wilt

Maak onalledaags veel impact!

dit ga je doen als product owner digital HR bij HEMA

Visie en roadmap: je ontwikkelt een visie en roadmap voor de core HR systemen van HEMA.
Prioriteiten stellen: in nauwe afstemming met de stakeholders bepaal je de prioriteiten. Dit vraagt soms om het maken van moeilijke keuzes tussen korte en lange termijn oplossingen – om uiteindelijk voor HEMA de meeste waarde te kunnen creëren.
Aansturing uitvoering: je stuurt het ontwikkelteam (deels bestaande uit externe consultants end deels uit eigen collega’s) aan door middel van een goed geprioriteerde backlog en de benodigde agile ceremonies
Stakeholder management: je bouwt en onderhoudt een goede samenwerking met je stakeholders, zoals de manager loonadministratie, het compensation & benefits team en HR operations

Dit neem je naar HEMA mee

HR kennis: kennis van interne HR processen en/of HR systemen. Bijvoorbeeld vanuit een rol als HR data analist, business analist of HR project manager.
Doordachte besluitvorming: bekwaam in het nemen van weloverwogen beslissingen, het stellen van prioriteiten (en het identificeren van wat niet wordt gedaan) en overtuigend in het betrekken van belanghebbenden hierbij.
Bruggenbouwer tussen HR stakeholders, key users en IT: actief als verbinder tussen het managementteam van HR, de key users van de HR systemen (people services en loon administratie) en het IT-team om onderwerpen als eenheid aan te pakken.
Analytisch denkvermogen: je bent een sparring partner voor de stakeholders bij het vertalen van hun behoeften naar de benodigde aanpassingen in de HR processen en/of systemen
Geen eis, wel mooi meegenomen: SAP SuccessFactors Kennis en/of SAP HCM (payroll), kennis van agile scrum en/of ervaring als product owner is mooi meegenomen

dit haal je bij HEMA

een salaris van € 4.500 tot € 5.800 bruto per maand, op basis van 40 uur werken per week
je gaat op vakantie en je neemt mee: 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek
een variabele beloning welke kan oplopen tot maar liefst 14%
15% personeelskorting op al je HEMA-favorieten, korting op de meeste HEMA-verzekeringen
Een eindejaarsuitkering van 4% en een netto maandelijkse onkostenvergoeding van 65 euro
een goede pensioenregeling voor op je oude dag
vanaf 10 tot 30 kilometer woon-werkafstand krijg je een reiskostenvergoeding van 21 cent per kilometer
toegang tot kortingsplatform benefits at work, met korting op bekende merken en pretparken
hybride werken, op ons gezellige kantoor op de NDSM-werf of waar je maar wilt

werk aan de winkel

Bij HEMA loopt veel maar nog lang niet alles op rolletjes. Er is veel werk aan de winkel! Die klus klaren we samen, met al onze energie, kennis en eigenaardigheden. Dat gaat natuurlijk met vallen en opstaan. Geeft ook niet: want je kunt bij ons kansen pakken en veel leren. En we kijken daarbij écht naar elkaar om. Want zo zijn we bij HEMA. Kom jij ook je mouwen opstropen?

sollicitatieprocedure

vragen over deze vacature?

neem dan contact op met

Alide-Marie Hovenkamp

Corporate recruiter

Stuur een e-mail

Product Owner HR Digital - Amsterdam